Directeur·trice des Ressources Humaines H/F - 35

L'entreprise

Vous voulez donner du peps à votre carrière ? Vous cherchez à travailler de façon innovante ?

Osez l'emploi à temps partagé avec Geose !

Groupement d'employeurs multisectoriel basé à Redon-Bretagne Sud (départements 35, 44, 56), Geose emploie actuellement une trentaine de salariés à temps plein ou temps partiel choisi, partagés chez une soixantaine d'entreprises adhérentes.

Écoutez ceux qui vivent cette aventure :

Pourquoi Geose ?

Avec Geose, tu choisis untemps partagé, ce qui te permet decumuler les expériences professionnelleset dedévelopper tes compétencesde manière fulgurante. Et si tu souhaites évoluer vers untemps plein, c'est possible !Directeur·trice des Ressources Humaines (CDI - 1 jour/semaine)

Rejoins l'aventure !

Directeur·trice des Ressources Humaines

Nous accompagnons l'un de nos adhérents, spécialiste du transport et de la logistique, dans le recrutement d'un·e Directeur·trice des Ressources Humaines pour intervenir en appui stratégique et structurer la fonction RH.

Tes missions :

En tant que DRH, tu contribues à la mise en place d'une politique RH cohérente, à la gestion des situations sensibles et à l'accompagnement des managers :

Appui stratégique et structuration de la fonction RH

- Conseiller le dirigeant sur les orientations RH à court, moyen et long terme.
- Accompagner la RRH dans la structuration des processus RH : recrutement, intégration, gestion des compétences, discipline, formation, entretiens annuels...
- Participer à l'actualisation des procédures, documents et outils internes afin de renforcer la conformité et la cohérence des pratiques.
- Contribuer au développement d'une politique RH claire, stable et partagée.

Gestion des situations individuelles et collectives

- Participer au traitement des dossiers sensibles : absences, litiges, procédures disciplinaires, accompagnement des managers.
- Soutenir la RRH dans la gestion des relations sociales, en veillant au respect du dialogue et des obligations légales.
- Apporter un avis éclairé sur les décisions concernant le personnel, notamment en matière d'organisation du travail, d'évolution professionnelle, de gestion de conflit et disciplinaire.

Accompagnement des managers et développement RH

- Conseiller les responsables d'activité sur l'application des règles RH et les bonnes pratiques managériales.
- Contribuer à la mise en place d'outils de suivi : compétences, besoins en formation, entretiens professionnels, fiches de poste...
- Participer à la définition et au suivi d'un plan de formation adapté aux besoins de l'entreprise et aux exigences réglementaires.
- Accompagner la montée en compétences de la RRH, notamment sur les sujets techniques et décisionnels.