Responsable Administratif·ve H/F - 35

L'entreprise

Vous voulez donner du peps à votre carrière ? Vous cherchez à travailler de façon innovante ?

Osez l'emploi à temps partagé avec Geose !

Groupement d'employeurs multisectoriel basé à Redon-Bretagne Sud (départements 35, 44, 56), Geose emploie actuellement une trentaine de salariés à temps plein ou temps partiel choisi, partagés chez une soixantaine d'entreprises adhérentes.

Écoutez ceux qui vivent cette aventure :

Pourquoi Geose ?

Avec Geose, tu choisis untemps partagé, ce qui te permet decumuler les expériences professionnelleset dedévelopper tes compétencesde manière fulgurante. Et si tu souhaites évoluer vers untemps plein, c'est possible !Responsable Administratif·ve (CDI - 2 jours/semaine)

Rejoins l'aventure !

Responsable Administratif·ve

Nous accompagnons l'un de nos adhérents, dans le recrutement d'un·e Responsable Administratif·ve pour renforcer la gestion administrative, le pilotage économique et la performance de l'entreprise.

Tes missions :

En tant que Responsable Administratif·ve, tu participes activement à la gestion administrative, au suivi des coûts, à l'analyse des résultats et à l'amélioration continue des outils de gestion :

Pilotage de l'activité

- Suivre les indicateurs clés et analyser les résultats.
- Identifier les écarts et alerter en cas de dérive.

Gestion administrative & contrôle des coûts

- Vérifier la cohérence des données issues des outils métiers.
- Suivre les dépenses, les factures et les règlements.
- Assurer le respect des procédures internes et la fiabilité des informations.

Comptabilité & finances

- Tenir la comptabilité courante (saisie, lettrage, rapprochements).
- Assurer la déclaration de TVA et le suivi fiscal courant.
- Suivre la trésorerie et participer aux prévisions financières.
- Collaborer avec l'expert-comptable pour les clôtures.

Reporting et outils de gestion

- Préparer des tableaux de bord et synthèses régulières.
- Réaliser des analyses sur la performance et mettre en évidence les points d'alerte.
- Contribuer à l'amélioration des outils de reporting et des méthodes de suivi.

Gestion sociale & organisation

- Assurer le lien avec le cabinet de paie et gérer les dossiers du personnel.
- Participer à l'organisation interne et proposer des pistes d'amélioration.
- Conseiller la direction sur les sujets RH et gestion.