Chargé de Recrutement CDD H/F - Sup Interim

SUP INTERIM Redon est l'agence d'emploi o vous ne serez pas un anonyme !
Au c?ur du triangle Rennes - Vannes - Nantes, nous intervenons dans les domaines de l'industrie, de l'agroalimentaire, du btiment, du tertiaire... sur un secteur de prs de 45 km autour de Redon.
Au-del d'un simple change tlphonique, nous prenons le temps de nous rencontrer.
On change avec vous sur vos projets, vos ambitions, les comptences cls, vos contraintes...
Ensemble, passons la vitesse SUP !Présentation agence :

Rejoindre SUP INTERIM, ce n'est pas juste travailler dans une agence d'intérim ! C'est faire le choix de s'engager dans une aventure humaine où chaque journée et chaque personne comptent.

Ensemble, on accompagne des parcours, on redonne confiance et on crée des opportunités.

Sur le terrain, nos permanents font mille choses dans une même journée : accompagner un candidat, soutenir une entreprise en pénurie de main-d'oeuvre, jongler entre les urgences, etc. Pas de routine ici, mais des journées qui comptent, pour les autres comme pour nous.

Pas besoin d'être un expert de l'intérim pour nous rejoindre. On cherche avant tout des personnes polyvalentes, curieuses, qui aiment le contact et qui ont envie de donner du sens à leur quotidien. Ensemble, passons à la vitesse SUP !

Envie de rejoindre la SUPer aventure ?

Missions :

Sous la responsabilité du Responsable d'Agence, vous consacrez principalement votre temps à identifier et recruter les profils les plus adaptés aux besoins des entreprises clientes. Vous êtes également en charge de l'accueil physique et téléphonique ainsi que du suivi des intérimaires.

Au quotidien, en tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jonglez entre :

Accueil et échanges : avec une vraie écoute et un accompagnement adapté.

Sourcing et recrutement : gérer le recrutement et la délégation des salariés intérimaires. Cela passe, en amont, par la diffusion d'annonces et le sourcing de candidats. En aval, savoir mener les entretiens de recrutement et mettre en oeuvre les tests d'évaluation.

Suivi rigoureux : Veiller à la bonne intégration des salariés intérimaires et assurer le suivi du bon déroulement des missions, tout en garantissant la satisfaction client.

Relation client : de l'identification du besoin client à la proposition du candidat retenu. Cela peut également être fait de manière proactive, sans que le client ait exprimé un besoin.

Communication : sur les réseaux sociaux (mais pas que !), pour accroître la visibilité de l'agence.

Gestion administrative : participer à la gestion administrative de l'agence et assurer le remplacement de vos collègues au besoin.

Ce que nous vous proposons :

Poste en présentiel à pourvoir dés à présent et jusqu'au 31 janvier 2027, en CDD à temps plein (35h), du lundi au vendredi, au sein de notre agence de Redon.

Participation aux bénéfices.

Avantages CSE (HelloCSE).

Salaire à convenir selon expérience (fixe + variable).

Votre profil :

Profil :

Ce poste est fait pour vous si.

Vous aimez quand ça bouge, chaque jour est différent et les missions s'enchaînent.

Vous êtes polyvalent(e), rapide et organisé(e).

Vous aimez échanger, comprendre et proposer des solutions.

Ce qu'on attend de vous :

Une bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques,

De l'écoute, de la réactivité, du bon sens, de l'autonomie et de la rigueur,

Du contact humain, de l'aisance relationnelle et le sens du service,

Un esprit d'équipe solide.

Prêt à rejoindre l'aventure SUP ?

Experience: 6 Mois

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Recrutement
• Sourcing de candidats
• Intégration des salariés