Responsable RH - CDD - - Semaine H/F - Groupement d'Employeurs Geose

L'entreprise

Vous voulez donner du peps à votre carrière ? Vous cherchez à travailler de façon innovante ?

Osez l'emploi à temps partagé avec Geose !

Groupement d'employeurs multisectoriel basé à Redon-Bretagne Sud (départements 35, 44, 56), Geose emploie actuellement une trentaine de salariés à temps plein ou temps partiel choisi, partagés chez une soixantaine d'entreprises adhérentes.

Écoutez ceux qui vivent cette aventure : 📽️

Responsable RH - CDD 6 mois - 1 jour/semaine

Au sein d'une entreprise locale dynamique du secteur de la propreté et des services basée à Redon, la mission consiste à restructurer, sécuriser et optimiser la gestion des ressources humaines ainsi que les processus de paie dans le cadre d'un projet de transition.

Accompagnant la réorganisation de l'équipe RH dans le cadre d'un CDD de 6 mois, l'intervention s'articule autour de 5 axes majeurs :

• Audit complet de la paie et rationalisation des processus :

  • • Cartographier le cycle de paie multi-sites,

    • Identifier les points de blocage et les tâches chronophages,

    • Réécrire le workflow de paie,

    • Structurer un calendrier clair

    • Créer des procédures opératoires standardisées pour fiabiliser la production.

• Étude d'opportunité SIRH / Logiciel :

  • • Évaluer l'outil de paie actuel,

    • Analyser la faisabilité technique et financière d'une migration vers Silae (multi-sites et convention collective de la propreté)

    • Rédiger le cahier des charges correspondant.

• Audit de la charge de travail et organisation RH globale :

  • • Analyser la charge de travail de l'équipe RH,

    • Intégrer l'impact de la baisse progressive du temps de travail de la gestionnaire en place et garantir la continuité d'activité.

• Ingénierie du futur poste et plan de remplacement :

  • • Définir la fiche de poste et le profil cible de la future recrue RH destinée à remplacer la gestionnaire à son départ en retraite,

    • Rééquilibrer les missions au sein de l'équipe.

• Accompagnement au changement et stratégie de tuilage : Élaborer et piloter le plan de transmission des compétences sur 18 mois pour sécuriser la transition.

Profil recherché

Compétences :

• Formation supérieure (Bac +4/5) en Ressources Humaines, Droit Social ou Management RH/Paie.

• Expérience confirmée en tant que Responsable RH ou Manager Paie, avec une expertise solide en audit organisationnel, optimisation des processus de paie et conduite du changement.

• Maîtrise experte des techniques de paie, du droit du travail.

• Connaissance approfondie des SIRH et outils de paie (une maîtrise de Silae et des projets de migration logicielle constitue un réel atout).

État d'esprit :

• Esprit d'analyse aiguisé, rigueur méthodologique et hauteur de vue.

• Pédagogie, qualités d'écoute et aisance relationnelle pour accompagner les équipes dans la conduite du changement.

• Autonomie, adaptabilité et posture de conseil adaptées au travail en temps partagé.

Informations pratiques :

• Type de contrat : CDD de 6 mois à temps partiel (1 journée par semaine)

• Prise de poste : Dès que possible

• Lieu : Redon (35)

• Rémunération : Selon expérience (fourchette exprimée base temps plein)

• Sens du relationnel
• SILAE
• Pédagogie
• Droit du travail
• Autonomie
• Conduite du changement
• SIRH
• Rédaction du cahier des charges
• Esprit d'analyse
• Paie